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开鲁县强化人才培养积聚发展动能
发表时间:2019-04-16 来源:

近年来,开鲁县始终把建设适应县域经济发展的人才队伍作为一项战略任务来抓,在“引”“育”“用”上下实功、动真章,把调动各类人才的积极性、创造性转变为服务经济建设的实际成效,积聚发展动能。

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“绿色通道”引进人才。连续3年对具有开鲁户籍的35周岁以下的全日制硕士研究生及以上学历高校毕业生、被国家列为“985”“211”工程的高等院校全日制本科毕业生、医学类全日制大学本科及以上学历毕业生进行储备登记。结合县域经济发展人才需求,为储备登记的高校毕业生开通“绿色通道”,以直接面试的方式引进,给予事业编制人员待遇。

建立平台激发科技创新。鼓励有条件的规模以上企业建立重点实验室、博士后科研工作站、院士专家工作站、企业技术中心等科研平台,依托红干椒、玉米、果树等特色产业组建科技研发团队,柔性引进与生物医药、种植养殖有关的高等院校的高层次人才,激发企业及特色产业的科技创新活力。

优化环境提升服务水平。深入调研,及时掌握先进技术及人才工作动态,建立全县科技攻关需求项目库和获得国家发明专利信息库,加强与科技专家的联系,为建立科研平台及科技研发团队做足准备。制定《开鲁县领导干部联系专家制度》,县委、县政府领导“一对一”联系26名专家,通过定期走访慰问和座谈交流,了解专家及其家属在思想、工作、生活、学习、健康等方面的情况,倾听意见建议,解决困难问题。出台了《开鲁县人才工作宣传方案》,在各级新闻媒体刊发稿件100多篇,切实宣传好人才政策,讲好人才故事。


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